Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?

После беременности многие женщины стремятся набраться сил, чтобы быстрее вернуться на любимую работу, и нет ничего дурного в том, чтобы позволить бабушке посидеть с любимыми внуками. Законодательство позволяет пенсионеркам оставить работу и официально нянчить внуков, пока мама продолжит делать карьеру.

Если у вас много вопросов на счет этой, казалось бы, не самой очевидной возможности, и вы подумываете о том, чтобы прервать свой затянувшийся декрет, этот материал для вас.

Содержание

Что такое декретный период?

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?Декретный отпуск по уходу за ребенком – это отдельный вид отпуска, который предоставляется маме на срок, пока ее малышу не исполнится три года. Не путайте с декретом по беременности, когда женщина только готовится родить и проходит восстановительный период после родов.

В статье 256 ТК РФ, которая регламентирует права граждан на отпуск и обозначает его сроки, нет такого слова «декрет», это, скорее, народное выражение.

Пока мама находится в декрете, ей выплачивается пособие, за ней сохраняется ее рабочее место и должность, и ее не имеют права уволить.

Этот нерабочий промежуток не считается перерывом трудовой деятельности, она может даже подрабатывать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособие.

Уйти в декрет может любая женщина и неважно, работает она, учится, служит в армии или проводит свое время дома.

Им можно воспользоваться не сразу, а в удобное родителю время или использовать по частям до того, как истекут положенные три года.

Еще одна особенность – в отпуск по уходу за ребенком могут уходить близкие родственники, если маме не терпится вернуться на работу, но об этом ниже.

Мама всегда может официально уйти в декрет и работать на полставки или по гражданско-правовому договору, но по факту ухаживать за ребенком будет неработающая бабушка. Так можно получать небольшую зарплату и сохранить пособие.

Он начинается сразу же, как только истекают положенные дни отпуска после беременности, и может длиться до трех лет, по желанию мамы. Не возбраняется прервать его раньше.

Очень многие выходят на работу, как только ребенку исполнится полтора года, так как на следующий период выплачивается лишь крохотная компенсация в 50 руб.

(за исключением отдельных категорий многодетных малоимущих).

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы воспользоваться декретом по уходу за ребенком, нужно на работе написать заявление и представить свидетельство о рождении малыша и справку с работы отца (подтверждает, что никто из родственников не уходил в отпуск).

Оформляйте сразу и выплату пособия заодно. Для этого нужно подготовить:

  • заявление на пособие;
  • свидетельства о рождении других детей (если есть);
  • и справку о заработной плате за последние два года с двух предыдущих мест работы.

Размер средств по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка.

Особенности оформления: пособие, выплаты и длительность

Как сообщает статья 256 ТК РФ, в отпуск вместо мамы может уйти любой, кто обяжется ухаживать за ребенком. Для этого не важна степень родства, и не обязательно жить вместе с родителями. Декрет можно использовать полностью до трех лет либо уходить в отпуск по очереди.

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком? С 1 января 2019 установлена максимальная величина пособия в 26 152 руб. в месяц.

Пусть работающая бабушка и на пенсии, но ее стаж не прерывается, и ей дается гарантия, что она сохранит свое место работы, пока будет сидеть с малышом. Официальная пенсия по старости тоже никуда не исчезнет.

В декрет может выйти и неработающий пенсионер, но в исключительных случаях: если родители умерли, пропали без вести, лишены родительских прав, инвалиды, недееспособны, находятся в местах лишения свободы, либо уклоняются от воспитания детей. В таком случае пособие будет минимальным. Чтобы уйти в декрет, ей нужно обратиться в органы соцзащиты.

Можно ли работающей родственнице уйти в декрет для воспитания внука 1,5 или 3 лет, если его мать не работает?

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?В Трудовом кодексе нигде не оговаривается, что мать должна быть обязательно трудоустроена, чтобы у других родственников появилась возможность ухаживать за ребенком и получать пособие. В приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н в п. 39 отмечается, что на пособие имеют право матери, временно нетрудоспособные или потерявшие работу. Главное, чтобы в отпуске находился один человек.

Если мама безработная, а в отпуск собирается бабушка, то понадобится справка из соцзащиты о том, что мать не получает выплат по уходу за ребенком. Выплачивать деньги все равно будет работодатель бабушки, так что размер пособия здесь так и останется 40 % со средней зарплаты до полутора лет и компенсация в 50 руб. до трех лет.

Как оформить: пошаговая инструкция

Разберем порядок действий. Как бабушка будет оформлять свой декрет:

  1. Решение о том, что мама отправляется на работу, а за внуком будет приглядывать бабушка, важно обдумать и обговорить всей семьей. Если вы считаете, что вашему малышу так будет лучше, то приступаем к оформлению отпуска.
  2. Бабушка собирает весь пакет необходимых документов (см. ниже).
  3. Пишет заявление со всеми условиями (порядок оформления см. ниже).
  4. Передает его вместе с документами на стол начальству.
  5. После того как документы приняты, выходит приказ, на основании которого бабушка официально уходит в декрет.

Работодатель обязан принять заявление и начать выплачивать вам пособие в установленном размере и до положенного срока. Если по каким-то причинам работодатель отказывается принять ваше заявление, то решать вопрос нужно в суде.

Какие нужны документы, как написать заявление?

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?Чтобы получить право на отпуск по уходу за ребенком, бабушка готовит следующие документы:

  • заявление на отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет);
  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • паспорт бабушки и трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая трудоустройство;
  • справка о заработной плате за последние два года;
  • документы, подтверждающие, что другие родственники не получают аналогичного пособия (с места работы, учебы, соцзащиты, если кто-то из родителей безработный).

Иногда требуют подтвердить степень родства. Знайте, что в законе не говорится, что такую справку представлять обязательно, так что доказывать родственные связи вы не обязаны (см. п. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Заявление на отпуск пишется в произвольной форме. Бланк спрашивайте в отделе кадров или в бухгалтерии (можно найти в интернете или даже написать вручную). В тексте должно быть указано:

  1. название организации, Ф. И. О. руководителя;
  2. Ф. И. О. и должность заявителя;
  3. цель обращения (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 / 3-х лет);
  4. отметить дату начала и окончания отпуска;
  5. Ф. И. О., дата рождения ребенка;
  6. просьба назначить пособие и компенсацию (можно написать сразу, можно составить отдельно заявление);
  7. перечень прилагаемых документов;
  8. дата, подпись и расшифровка фамилии.

Кто еще может взять на себя такую обязанность?

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?По все той же ст. 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком может выйти любой член семьи:

  • мать;
  • отец;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • другой родственник или опекун, который будет фактически заботиться о ребенке.

Переоформить отпуск на другого члена семьи можно в любой момент и несколько раз. Закон не дает никаких ограничений, пока ребенку не исполнится три года.

Вот и все, что нужно знать о декретном отпуске для бабушки. Если она не против сделать перерыв, то это отличная возможность для мамы вернуться на работу пораньше, для ребенка – провести побольше времени с любимой бабушкой, а для всей семьи – не потерять право на пособие.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/mozhet-li-babushka/

Как законно получить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет работающей бабушке — оформление, образцы документов, размер пособия

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?

Как обеспечиваются права старшего члена семьи в случае оформления декрета на ребенка?

Какие условия должны выполняться, какое денежное пособие выплачивается бабушке для ухода до 1.5 лет?

к оглавлению ↑

Можно ли взять декретный до 3 лет?

Согласно ч.2 ст. 256 ТК РФ декретный отпуск до 3 лет может быть предоставлен отцу, бабушке, деду или другому родственнику. Важен сам факт ухода за ребенком. При этом бабушке будет выплачиваться пособие до момента достижения внуком полутора лет. Декрет, как и пособие, оформляется по месту работы.

Отпуск по уходу может быть использован полностью или частично, во время отпуска бабушка может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получения как заработной платы, так и пособия.

Работающая бабушка имеет больше шансов оформить декретный отпуск до 3 лет.

В отличие от родителей, безработная бабушка может рассчитывать на пособие за счет бюджета  лишь в исключительных случаях.

Согласно Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ, неработающие бабушки и другие родственники ребенка могут рассчитывать на пособие по уходу до 1.5 лет в случаях:

  • Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?если бабушка уволена в период отпуска по уходу за ребенком;
  • если родители умерли или объявлены умершими;
  • если мама и папа лишены родительских прав или в них ограничены;
  • мать и отец признаны безвестно отсутствующими;
  • родители недееспособны (ограниченно дееспособны);
  • мать и отец не могут осуществлять уход по состоянию здоровья;
  • родители находятся в местах лишения свободы, в том числе и под стражей на период следствия;
  • уклоняются от выполнения родительских обязанностей;
  • отказались забирать ребенка из учебных, медицинских или социальных учреждений.

Отпуск по уходу до 3 лет может быть предоставлен лишь одному лицу. Если это будет работающая бабушка, то остальные члены семьи должны предоставить подтверждение того, что ими данный период декрета не оформлен ни в соцзащите, ни по месту работы.

к оглавлению ↑

Как оформить, если мать не работает?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению бабушки по месту работы. При этом работающей бабушке нужно будет доказать факт родства с новорожденным (свойство). Документом может послужить свидетельство о рождении дочери (сына).

Причина, по которой мать или отец лично не могут осуществлять уход, совершенно не важна. Закон никак не ограничивает родителей и других родственников ребенка в этой части.

Читайте также:  Каким советам следовать кормящей маме для успешного грудного вскармливания?

Закон отдельно устанавливает обязательный факт ухода. Документом, подтверждающим такой факт, может быть справка (акт, выписка) с места жительства, подтверждающий совместное проживание бабушки с ребенком.

Отсутствие такого документа не может служить достаточным основанием для отказа в предоставлении декретного отпуска  до 3 лет, ведь раздельное проживание не исключает факта ухода.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск по данному основанию решение оспаривается в суде и может быть обжаловано в других органах защиты правопорядка.

Несмотря на то, что бабушка не обязана доказывать, что мать или отец в силу занятости не могут осуществлять уход, справки с места работы представить придется. В них должна содержаться информация о том, что родителями декретный отпуск за ребенком не используется.

Если мать или отец ребенка не работают, необходима справка из органов соцзащиты о том, что они не получают пособие по уходу до 1.5 лет. Если родители осуществляют предпринимательскую деятельность, потребуется справки из органов ФСС о том, что они не получают ежемесячную выплату из этого источника.

к оглавлению ↑

Какие нужны документы?

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?

  • Заявление — скачать образец;
  • Свидетельство о рождении ребенка и всех предыдущих детей от этих родителей;
  • Справки с мест работы отца и матери в том, что они не получают пособия до 1.5 лет. Если мать и отец не работают – справки с УСЗН, если предприниматели – справки с ФСС.
  • Документ, подтверждающий родство;
  • Документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком (не обязательно).

к оглавлению ↑

Как написать заявление?

Заявление пишется в произвольной форме. Датой начала отпуска устанавливается дата, следующая сразу за датой окончания больничного по беременности и родам мамы.

Если больничный не использовался, то можно установить любую дату со дня рождения ребенка. Главное, чтобы отпуск по БиР мамы не пересекался с периодом ухода за ребенком бабушки.

Датой окончания указывается дата исполнения ребенком 3-х лет, даже если отпуск будет использоваться лишь в его оплачиваемый период (до 1,5 лет). Впоследствии бабушка воспользуется своим правом в любой момент прервать уход, напишет заявление о досрочном выходе на работу  и приступит к обязанностям в тот день, в который ей удобно.

Скачать образец заявления от работающей бабушки — word:

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?

На основании заявления оформляется приказ по форме Т-6 или установленной экономическим субъектом форме в обычном порядке.

к оглавлению ↑

В каком размере платится пособие до 1,5 лет для работающей?

  • Размер пособия работающей бабушке рассчитывается точно так же, как и маме.
  • Выплата производится в размере 40% от среднего заработка, но не ниже и не выше установленных законом предельных сумм.
  • С 1 февраля 2018 года установленные следующие пределы пособия:
  • Минимальный: не ниже 3142 р. 33 к. – за 1-го ребенка, 6284 р. 65 к. – за второго и последующих.
  • Максимальный: 24 536 р. 57.
  1. Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?К этим величинам применяется районный коэффициент, установленный для местности, где будет назначена выплата.
  2. Средний заработок рассчитывается за период в 2 календарных года, предшествующих году выхода работника в отпуск по уходу за ребенком.
  3. Существуют предельные суммы годового заработка для расчета пособия.

В 2016 году предел суммы составил 718 000 рублей, в 2017 – 755 тыс. рублей.

В случае если сумма заработка за год превышает эти показатели, то для расчета применяются предельные показатели.

к оглавлению ↑

Как получить выплату в органах соцзащиты безработной?

Для того, что бы оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет бабушке через территориальный орган социальной защиты населения, необходимо доказать, что случай попадает под законные основания.

Кроме обычного пакета документов, необходимо представить следующие:

  • Свидетельство о смерти родителей, судебное решение о лишении или ограничении родительских прав, решение о признании их умершими. В случае, когда идет процесс установления опеки над ребенком, потерявшим мать и отца, бабушка может не дожидаться окончания этой процедуры и оформить пособие.
  • Судебное решение о признании матери и отца недееспособными или частично недееспособными.
  • Медицинское заключение о неспособности родителя (лей) самостоятельно ухаживать за ребенком.
  • Справка из мест лишения свободы.
  • Документы, подтверждающие факт уклонения мамы и папы от выполнения обязанностей. Это могут быть акты из органов опеки и попечительства, справки из медицинских, учебных и других учреждений.

Может показаться, что эти документы излишни, так как ребенок, оставшийся без попечения родителей, чаще всего попадает под опекунство близких родственников.

Но это не всегда так, часто родственники дают возможность родителям ребенка реабилитироваться и не лишают их родительских прав.

Таким образом, законодатель обеспечивает как можно более широкий круг прав ребенка, учитывая все возможные жизненные ситуации.

к оглавлению ↑

Полезное видео

Как бабушке взять отпуск по уходу за ребенком, смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Выводы

Работающая бабушка имеет полное право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет. Круг прав, связанных с декретом, никак не отличается от установленного для мамы.

Обязательно пишется заявление, предоставляется положенный пакет документов. Размер пособия рассчитывается по стандартном схеме.

Неработающая бабушка может оформить декрет в исключительных случаях, строго ограниченных законом, при этом пособие ей будет платить соцзащита в минимальном размере, установленном Правительством РФ.

Источник: https://rabotnika.ru/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-babushke/

Отпуск по уходу за ребенком бабушке: как оформить до 3 лет, если мать не работает, размер пособия до 1.5 лет, документы

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?Отпуск по уходу является целевым, его назначение — осуществлять уход за ребенком пока он не достиг возраста, когда его можно отдать в детский сад. С целью материальной поддержки выплачивается каждый месяц пособие до достижения 1.5 лет.

Ухаживать за малышом и находиться в декрете может не только мать новорожденного, как это часто бывает, но и другой его родственник — отец, бабушка, дедушка, тетя, дядя. Главное — это родство с ребенком и уход за ним.

Можно ли взять, если мать работающая или не работает?

Ст.256 ТК РФ говорит о том, что время ухода за ребенком до 3 лет можно использовать частями любому из родственников родившегося, в том числе это может быть и его бабушка.

При этом не имеет никакого значения, работать мать и отец или являются безработными.

В законодательстве сказано, что отпуск длится до исполнения ребенку 3 лет. В декрет можно уйти сразу после рождения малыша, если не был оформлен матерью больничный по беременности и родам. Можно дождаться окончания декрета по БиР и по его окончанию оформить отпуск по уходу до 3 лет.

Можно после декрета по беременности матери выйти на работу, отработать какое-то время, после чего вновь взять отпуск до 3 лет. Пока мать работает, с ребенком может находиться бабушка.

Если бабушка работающая, то она вправе по месту своей работы оформить декретный отпуск и получать на малыша ежемесячное пособие, исчисленное из ее доходов за 2 года. Работодатель не может отказать своей сотруднице в удовлетворении ее просьбы.

Если бабушка уже пенсионного возраста и продолжает работать, при этом подает заявление на отпуск по уходу до 3 лет, то работодатель также должен принять заявление и оформить декрет. Отказать ей или уволить он не вправе.

Если бабушка уже не работает, то при уходе за своим внуком/внучкой сможет получать только минимальное пособие до 1.5 лет только при соблюдении условий:

  • родители признаны пропавшими без вести;
  • отец и мать лишены родительских прав;
  • родители находятся в тюрьме.

Обычно декрет на бабушку оформляют, когда мать и отец ребенка выходят на работу, чтобы зарабатывать на жизнь. Бабушка при этом ухаживает за новорожденным и получает на него пособие до 1.5 лет по месту своей работы. С 1.5 до 3 лет пособие по уходу уже не выплачивается.

Уход за ребенком может оформить не только бабушка, но и дедушка по месту своей работы. Также это может быть и другой член семьи.

Как оформить декрет до 3 лет?

Для оформления отпуска работающей бабушке нужно обратиться к своему работодателю со следующим пакетом документации:

  • Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?заявление — пишется лично от себя, указывается просьба о предоставлении отпуска до 3 лет и начислении декретного ежемесячного пособия;
  • свидетельство о рождении из ЗАГСа — подтверждает возраст малыша;
  • справки о том, что отец и мать не оформили аналогичный вид декрета и не получают пособие до 1.5 лет. Каждый из родителей должен предоставить такую справку, работающие родители получают ее по месту своего трудоустройства, неработающие — в отделении соцзащиты населения;
  • справка о доходах за 2 года, если бабушка работающая и в последние 2 года имела доход от других работодателей, то его также можно учесть, для этого нужно предоставить справку по типовой форме.

Оформление отпуска на бабушку, которая работает, ничем не отличается от аналогичного процесса для родителей.

На основании поданных документов работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет и назначает ежемесячное пособие до 1.5 лет. Выплата денежных средств производится ежемесячно.

В любой момент декрет можно прервать досрочно, для этого подается заявление на работу. При необходимости в него можно уйти вновь.

То есть период ухода за ребенком до 3 лет может быть распределен по частям между родственниками так, как это удобно. Например, до года с ребенком может находиться его мать, потом она может выйти на работу, а в отпуск уйдет бабушка.

Образцы документов

  • Скачать заявление о предоставлении отпуска бабушке — образец.
  • Скачать справку о том, что не оформлен отпуск и не выплачивается пособие, с места работы родителя — образец.
  • Скачать приказ на отпуск до 3 лет — образец.

Положено ли декретное пособие до 1.5 лет?

Если бабушка работающая, то она может получать декретные по месту своей работы. Расчет пособия определен в Законе 255-ФЗ.

За расчетный период принимается двухгодичный срок, предшествующий году оформления декрета. Из этого периода можно исключить больничные дни.

В заработок для исчисления пособия включаются все доходы, с которых отчислены взносы — заработная плата, оплата ежегодного отпуска, компенсация за него, премии.

Сначала считается средний заработок за один день — суммарный доход за 2 года делится на отработанные дни. Далее полученное значение сравнивается с установленными ограничениями — должно быть между минимальным и максимальным заработком для текущего момента.

Для расчета пособия средний заработок за день умножается на 30.4 и на 40%.

Выплачиваются декретные бабушке на работе ежемесячно — перечисляются на реквизиты, указанные в заявлении, либо выдаются наличными в кассе предприятия.

Если бабушка не работающая, то существуют определенные ограничения в получении минимального пособия до 1.5 лет в соцзащите. Если родители не могут сами оформить выплату по месту своей работы или в соцзащите, то это может сделать бабушка.

Невозможность родителей оформить декретные должна документально подтверждаться (судебными решениями). Уважительными причинами признаются случаи, когда:

  • родители умерли;
  • пропали без вести;
  • их лишили прав на ребенка;
  • отбывают срок в местах лишения свободы.

В указанных случаях мать и отец не могут оформить отпуск на ребенка и получать декретное пособие, поэтому неработающая бабушка вправе обратиться в соцзащиту за материальной поддержкой.

Полезное видео

Особенности и условия предоставления бабушке периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:

Выводы

Закон позволяет оформить декрет с ребенком его бабушке. Работающая бабушка обращается к своему руководству с письменной просьбой, которую работодатель должен принять, оформить отпуск и назначить пособие.

Отказать он не может, уволить женщину пенсионного или предпенсионного возраста тем более не возможно.

Если бабушка не работает, то отпуск оформить она не может, он предоставляется только работодателем. Что касается декретной ежемесячной выплаты до 1.5 лет, то она предоставляется соцзащитой безработной бабушке только в случае, когда родители по каким-то причинам не могут оформить данную выплату на себя.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/babushke.html

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки? — Правовед.RU

580 юристов сейчас на сайте

17 октября 2017г я написала заявление об отпуске по уходу за ребенком (внук) до 1,5 лет с 23 октября 2017г. Приложила все необходимые документы: справки с места работы родителей, что они работают и пособия не получают. Мать ребенка вышла на работу 1 октября 2017г.

, свидетельство о рождении внука и свидетельство о рождении сына, доказывающее моё родство. Сегодня 19 октября 2017г. меня вызывает к себе руководитель и заявляет, что подписывать заявление не будет. В отпуск не отпускает, а заставляет писать заявление на увольнение.

Какие мои дальнейшие действия? Могу я не выходить на работу 23 октября 2017г. без подписи руководителя? Заявление на увольнение писать я не согласна.

На каком основании работодатель может отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком? Работодатель утверждает, что у него есть аргумент для отказа, который он не выдает.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Здравствуйте Ольга.

Отказать работодатель не вправе, т.к. данный отпуск предусмотрен федеральным законом.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

  • Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  • По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  • Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Какие мои дальнейшие действия?

Ольга

Добрый вечер.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, тк. отказ неправомерен

На каком основании работодатель может отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком?

Ольга

Нет, т.к. данное право предусмотрено законом

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте. на мой взгляд оснований для отказа нет и работодатель мягко говоря лукавит что он нашёл довод для отказа, иначе бы уже давно бы его применил.

  1. принуждать к увольнению-также неправомерно.
  2. Поэтому требуйте письменный отказ и его можно будет обжаловать в суде.
  3. если не будет подписывать, то отправляйте заявление официально через канцелярию или по почте, нет ответа, тогда подавайте заявление в суд и жалобу в трудовую инспекцию.
  4. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ст 
  5. 256 ТК РФ

Источник: https://pravoved.ru/question/1785985/

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки в 2019 году

В отпуск при рождении ребенка могут уходить не только родители, поэтому при необходимости актуальным встает вопрос — какие правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки.

Согласно закону, брать отпуск по уходу за ребенком имеют право многие родственники или оформленный опекун.

Мать и отец в это время могут продолжать свою работу, зарабатывая на обеспечение семьи. Какие же правила предоставления отпуска по уходу за ребенком для бабушки?

Важные аспекты

В наше время очень трудно найти работу, особенно постоянную и с хорошим окладом.

Когда женщина находит, наконец, работу мечты, при этом главная ее функция деторождения и основной инстинкт еще больше начинает напоминать о себе, т.к. есть все условия для обеспечения и воспитания потомства.

  • Рождение ребенка – это хорошо, но какому работодателю нужны декретные отпуска, больничные, пособия и постоянные уходы с работы?
  • Можно сказать, в наше время очень трудно быть с одной стороны хорошей мамой, а с другой – успешным карьеристом с большим и красивым будущим.
  • Поэтому так часто женский пол, имея хорошие концы, жертвует своим материнством, оставляя детей на воспитание другим кандидатам — папе, бабушкам или другим родственникам, которые имеют свободное время и могут помочь.

Необходимые понятия

  1. Очень важно понимание видов отпусков, которые берутся при появлении младенцев.
  2. Есть декрет, который берется женщиной на работе в период беременности, при этом следует предоставить подтверждение о положении.

  3. Другой возможный отпуск называется по уходу за ребенком, который берется уже после рождения и окончания декретного отпуска, который может длиться до достижения ребенком максимального возраста 3-лет.
  4. Такой отпуск – это один из видов социальных гарантий, который может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, другим родичам или попечителям.

  5. Исключительно по собственному желанию и в заявительном порядке, который может длится до достижения ребенком 1,5 годиков, и подразумевает выплаты в ежемесячном порядке для поддержки на содержание маленький детей от государства.

  6. При условии взятия отпуска, за таким работником должны соблюдаться такие условия:
  • закрепленное рабочее место, которое ждет работника, взявшего такой отпуск;
  • время пребывания в таком отпуск приравнивается к рабочему стажу и засчитывается к страховым выплатам.

Причины оформления заявления

  • Всему виной постоянная нехватка финансов, особенно с прибавлением их необходимо еще больше, а ухаживать за ребенком и работать одновременно пока не представляется возможным.
  • Поэтому так часто эти дела кладутся на плечи бабушки, которая также могла работать, но ведь у нее уже не те приоритеты в жизни, и она с радостью готова ухаживать за внуками, пока Вы зарабатываете на хлеб.

Для оформления такого вида отпуска, бабушка должна подать заявление работодателю, после чего может приступать к своим новым обязанностям.

Правовая база

  1. Российское государство понимает такую ситуацию и поощряет героев, которые хотят заботиться о ребенке, поэтому каждый оформленный может получать выплаты на ребенка, и по уходу за ним.

  2. В статье 256 ГК РФ перечислены лица, которые могут смотреть за маленьким ребенком, кроме родной матери, могут осуществлять такие лица — папа, бабушка, попечители или другие родичи.
  3. Также в законе указывается о размере выплат субсидий, которые равны 40% месячного дохода лица, которое оформляет пособие.

  4. Процент вычисляется на основании от его средней заработной платы за год, которую он получал на текущем месте.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки

В последнее время стало популярным просить свою маму взять отпуск для присмотра за ребенком, и для осуществления желаемого отгула будет необходимо собрать такие документы:

  • заявление о том, что Вам действительно было назначена субсидия по присмотру;
  • свидетельство о рождении Вашего внука/ внучки;
  • бумагу от родителей, которая подтверждает отсутствие оформления ими субсидий ранее;
  • документ, удостоверяющий родство с ребенком. В данном случае можно предоставить свидетельство о рождении своей дочери.

В этом случае, бабушка берет на себя ответственность за ребенка и может получать пособия для содержания в полном объеме.

Когда бабушка работает, но хочет уйти в отпуск для внука, ей необходимо написать заявлению об уходе в отпуск по данной причине.

Работодатель, в свою очередь, не может не отпустить бабушку в отпуск, т.к. это строго контролируется законом. Также, за весь период данного отпуска, он не может уволить ее с рабочего места.

  • В противном случае, подавайте в суд, и он будет гарантировано на Вашей стороне.
  • Единственным основанием, которое может уволить такого сотрудника, является закрытие предприятия или организации.
  • Заявление об уходе в отпуск пишется в произвольной форме, но с соблюдением правил:
  • в Верхнем правом углу пишется название получателя, организации работодателя, ФИО, далее свои ФИО и занимаемая должность;
  • посередине листа пишется слово «Заявление»;
  • далее указывается просьба с причиной отпуска «уход за ребенком». Немаловажным является указание в основной части текста статьи, на которую Вы основываетесь при уходе;
  • в правом нижнем углу ставится дата написания заявления, а в правом личная подпись;
  • к заявлению прилагаются все необходимые документы, которые подтверждают рождение ребенка, Ваше родство и право.
  1. Для соблюдения всех правил подачи заявлений, работник должен передать заявление руководителю лично в руки или через секретаря.
  2. Во избежание всяких недоразумений, потребуйте у принимающего лица ваше заявление журнал регистрации полученных документов, а также потребуйте корешок о том, что Ваше заявление было официально зарегистрировано в этом журнале.
  3. Такие действия гарантируют получение работодателем Вашей просьбы, в противном случае, у Вас будут все доказательства на тот случай, если работодатель захочет потянуть с решением и скажет, что нечего подобного не получал.

В наше время нужно быть всегда юридически подкованным и готовым отстаивать свои права. Особенностью для бабушки также является возможность продолжать работу.

Правда, в таком случае Вы можете работать лишь неполный рабочий день или на дому. При этом, пособие не отменяется, и бабушка может его получать на ребенка как раньше.

Отпуск по уходу хоть и допускает время до 1,5 лет, бабушка вправе в любое время прервать его, и выйти на работу. Причем, место на работе должно быть сохранено за ней.

Порядок заполнения

Бабушка оповещает своего работодателя о том, что будет уходить в декрет по уходу за ребенком. Причины на то могут разные, в основном, по невозможности родителей оформить декретный отпуск.

Подается соответствующей формы заявление в бухгалтерию, и далее подготавливаются все нужные документы для открытия декрета бабушке.

Отдельным пунктом прописывается, до какого возраста бабушка будет сидеть с ребенком.

Примечательно то, что бабушка имеет право во время декрета бесконечное число раз выходить на работу, когда это возможно и уходить обратно в отпуск по уходу.

При всем этом, все выплаты сохраняют свою силу. Также она может работать на дому или неполный рабочий день.

Какие документы необходимы

Бабушка ребенка вполне может законно оформить декретный отпуск по уходу за малышом. Понадобятся следующие документы:

  • само заявление;
  • справка с места работы о постоянной занятости матери и отца;
  • если родители студенты дневного стационара, то справку с учебного заведения;
  • свидетельство рождения малыша;
  • документ, который может подтвердить родственные связи ребенка с бабушкой;
  • форма выписка про общие доходы всей семьи;
  • специальная справка от соцзащиты, где будет указано, что родители не станут претендовать на право получения денежной помощи от государства;
  • заявление, что всю обязанность по уходу за малышом ложится на бабушку;
  • если родители больны, то справки с медицинских учреждений.

На усмотрение могут запросить дополнительные документы.

Предусмотренные выплаты

Выплаты детских проводятся согласно законодательству и состоянию госбюджета на данный год. Расчеты проводятся всегда на год вперед.

На 2019 год детские пособия отталкиваются от показателей прошлого года. Сильно изменений не произошло. До достижения малыша 1,5 года размер выплат равен 40% от оклада работника.

Таким образом, сумма на начало 2019 года на 1-го ребенка в размере 3000 руб., а на 2-го равна 6000 руб.

После 1,5 годичного возраста младенца, порядок выплат ежемесячно равен 150 руб., но по регионам может отличаться.

Дополнительные надбавки могут надходить за статус матери-студентки на дневном стационаре обучения.

Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, потому как для пенсионного возраста выплат не полагается законом.

Преимущества и недостатки

Согласитесь, довольно удобно, если матери, которая хорошо зарабатывает, не нужно уходить в декретный отпуск.

За нее это может сделать бабушка. В таком случае, сохраняется материальная стабильность семьи и достаток. В то же время и отец, может работать, даже если он находится на заработках в другой стране.

Читайте также:  Как определить размер стопы ребенка в 1 год?

Тут много плюсов, главное обеспечить бабушку всем необходимым, чтобы малыш был окружен заботой и вниманием, не нуждался.

Если работодатель отказывается предоставить бабушке ребенка отпуск, то она имеет право подать на него соответствующую жалобу в инстанции, потому как это полное нарушение ее прав и закона.

Минусом можно назвать то, что если бабушка уже состоит в статусе пенсионера, то гос. службы не предусматривают соц. выплаты по уходу.

Тут тогда приходится придумывать иные пути решения проблемы.

На сегодняшний день, в разработке у правительства, законопроект о продлении декретного отпуска до достижения малыша 3-х лет. Но пока все в процессе.

По сути, не имеет значения, кто собирается идти в декрет по уходу за ребенком, принцип оформления и порядок выплат пособий идентичен для всех.

Видео: декретный отпуск-может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/semja/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-dlja-babushki/

Пожилые родители спешат на помощь молодым: могут ли бабушка или дедушка взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Иногда молодые родители в силу различных жизненных обстоятельств не могут уделять достаточного внимания новорождённому. Особенно это касается женщин, не желающих потерять высокооплачиваемое место в престижной фирме или вынужденных трудиться, испытывая материальные затруднения.

Можно ли оформить работающим пенсионерам (бабушкам и дедушкам) отпуск по уходу за внуком до 3 лет на себя, получая при этом выплаты, полагающиеся по закону, и как это сделать? Ответ далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск ради внука или внучки?

Действующим законодательством предусмотрено право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком. Первый из них предоставляется исключительно матери (8 недель до родов и 8 недель после), Второй начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения малышом трёхлетнего возраста.

Важно! Уход за ребёнком с получением ежемесячного пособия фонда социального страхования может осуществляться не только мамой, но и любым другим работающим членом семьи, независимо от факта совместного проживания: папой, бабушками, дедушками, дядями, тётями, братьями, сёстрами.

Если бабушка или дедушка ребёнка являются пенсионерами, но при этом имеют официальное место работы, законом для них предусмотрено предоставление отпуска по уходу за внучкой или внуком.

Бабушки вправе использовать отпуск полностью или частично. Члены семьи могут согласовывать между собой поочерёдный уход в отпуск для присмотра за малышом, возраст которого не достиг 3 лет, выбирая время и продолжительность отпускного периода в соответствии с семейными интересами.

Работодатели родственников ребёнка, изъявляющих желание осуществлять уход, не вправе отказывать никому из них, в том числе бабушкам и дедушкам (по линии матери и отца).

Какие законы это регулируют?

Право бабушек и дедушек на отпуск по уходу за ребёнком закреплено ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

В законе указано, что кроме мамы малыша отпуск по уходу за ребёнком может использоваться его отцом, бабушкой или дедушкой, а также другими родственниками или опекунами, возложившими на себя эту обязанность.

Условия

Возражений по поводу законных требований о получении отпуска не возникнет, если:

  1. Бабушка или дедушка официально трудоустроены, независимо от того, являются ли они пенсионерами или нет.
  2. Родители ребёнка также должны быть работающими, или же учиться на очной форме обучения.

Справка. Право на отпуск закреплено законодательно, а руководитель организации не может ответить работающему пенсионеру отказом, аргументируя его наличием у ребёнка биологических родителей.

Стоит отметить, что указанное требование распространяется на любые предприятия, независимо от формы собственности (частной или государственной).

В каких ситуациях это потребуется?

Официальные причины для получения отпуска по уходу не имеют значения, и могут существенно отличаться, например:

  • мама, отец или оба родителя нуждаются в лечении и пребывают на больничном;
  • родители являются студентами стационара и обязаны посещать занятия;
  • женщина воспитывает ребёнка одна, и её заработок превышает доходы работающих бабушки и дедушки;
  • мама ребёнка умерла при родах или скончалась вследствие тяжёлой болезни, а отец вынужден работать и нуждается в поддержке;
  • женщина находится в декретном отпуске по уходу за другим ребёнком, возраст которого не превышает 3 лет, или же на её попечении находится ребёнок-инвалид до 16 лет.

В случае многоплодной беременности с появлением в семье двойни или тройни, после выхода мамы из декретного отпуска можно оформить отпуск по уходу за каждым из детей на разных членов семьи, в том числе на бабушек или дедушек.

Работающий пенсионер может попросить отпуск, исходя из собственного желания помочь молодой семье или в случае недостаточно заботливого отношения родителей к малолетним детям по причине отсутствия родительских чувств.

Как взять?

Решение работающих родителей-пенсионеров помочь детям в уходе за новорождённым должно быть юридически обоснованным.

Список необходимых бумаг

Понадобятся:

  1. заявление о предоставлении отпуска;
  2. справка с места работы, подтверждающая трудоустройство родителей или факт того, что они являются студентами очной формы обучения;
  3. свидетельство о рождении ребёнка (детей);
  4. документы, подтверждающие родство малыша с бабушкой (дедушкой);
  5. выписка со всех мест работы о доходах;
  6. справка отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
  7. заявление, в котором будет указано, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой (дедушкой);
  8. медицинские справки (в случае болезней родителей малыша).

Необходимо убедиться, что документы составлены безошибочно, имеются в наличии необходимые подписи и печати, что поможет пожилым людям избежать сложностей с оформлением.

Рекомендация. Желательно подготовить ксерокопии оригиналов, которые останутся на руках (свидетельство о рождении, свидетельство о браке, паспорт).

Пакет документов предоставляется работодателю предприятия или организации, сотрудниками которых являются бабушка или дедушка, желающие осуществлять уход за внуком.

Работодатель на основании полученного заявления и предоставленных документов издаёт письменный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, указывая дату его начала и окончания. Следует учитывать, что отпуск не может начинаться раньше выхода мамы из декретного отпуска, а его окончание должно соответствовать дате достижения ребёнком возраста трёх лет.

До достижения внуком (внучкой) трёхлетнего возраста, бабушка имеет право выйти на работу и взять отпуск снова, делая это столько раз, сколько будет необходимо. (В таких случаях руководитель пишет приказ о продлении отпуска).

Заявление работника и пакет документов, подтверждающих законность пребывания в отпуске будут находиться у работодателя до момента выхода сотрудника на работу, а приказ об этом (в соответствии с Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558) должен храниться в архиве организации на протяжении 75 лет.

Пособия и выплаты, которые полагаются

Бабушке или дедушке положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не превышающее 21 554 рублей в месяц.

Вместе с тем работнику полагается ежемесячная выплата компенсации по утрате заработной платы в размере 50 рублей с добавлением коэффициентов, предусмотренных в конкретном регионе.

Эти выплаты производятся из фонда заработной платы, поэтому для их получения необходимо написать соответствующее заявление работодателю.

Важно! Если бабушка находится на пенсии, но не работает, то юридически оформить отпуск не представляется возможным, и пособие на внука она получать не сможет.

Исключения составляют социальные выплаты по уходу за детьми в случаях, если их родители:

  • не имеют возможности материально обеспечивать ребёнка (например, являются инвалидами);
  • признаны пропавшими без вести;
  • умерли;
  • лишены родительских прав;
  • отбывают наказания за совершённые преступные деяния;
  • отказываются заниматься уходом и воспитанием малыша.

Обеспечиваемые гарантии

Трудовое законодательство защищает права лиц, находящихся в отпуске по уходу за малолетними детьми: и бабушки, и дедушки не являются исключением из правил.

Важная информация для кадровика! Время пребывания в отпуске по уходу за внуком зачисляется работающему пенсионеру в трудовой стаж, а сотрудник не может подлежать увольнению или сокращению вплоть до выхода на работу (об увольнении во время отпуска по уходу за ребенком читайте здесь). По окончанию отпуска руководство обязано предоставить бабушке или дедушке прежнее место работы.

  • оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • сохранить право на получение пособия и получать зарплату пропорционально отработанному времени;
  • сохранить выплаты в случае перехода на удаленную (надомную) работу.

Требование бухгалтерии к работнику отдела кадров оформить приказ о предоставлении «отпуска по уходу» до 1,5 лет для оформления пособия является неправомочным, так как выплаты производятся на основании приказа об отпуске по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста.

При оформлении приказа до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, по истечении этого срока сотрудник должен будет писать новое заявление. Если он не сделает этого вовремя, или не явится на работу сразу же после окончания срока, ответственность будет возложена на кадровика, неправильно оформившего приказ.

Случается так, что работник, который убеждал кадровика в том, что он обязательно выйдет на работу пораньше, и просил оформить отпуск до желаемой даты, по веским основаниям (например, заболевание или инвалидность ребёнка) к работе не приступает. В этом случае прогулы не могут ему засчитываться по причине неправильного оформления приказа.

Справка. Бабушка или дедушка могут предупредить о досрочном выходе на рабочее место, однако не обязаны этого делать, воспользовавшись правом выйти на работу в любой день. Это значит, что зарплата им будет начислена, начиная с дня выхода, а работник, их замещающий, подлежит увольнению.

Руководители должны уделять отдельное внимание льготам и гарантиям, связанным с уходом за малолетними детьми, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

  1. запрет на командировки, работу в ночное время и выходные;
  2. ограничение сверхурочных работ;
  3. право на получение дополнительного отпуска.

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Все эти привилегии распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком, таким образом бабушка или дедушка могут претендовать на них.

Необходимо помнить, что работающие пенсионеры в случае отказа работодателя принимать документы на отпуск по уходу за внуком или внучкой, могут защищать свои права при помощи надзорных органов или в суде. Как правило, законы будут на их стороне, а глава предприятия может получить серьёзное взыскание, связанное с прямым нарушением действующего законодательства.

Таким образом, с законодательной точки зрения не имеет значения, кто из родственников получит отпуск для осуществления ухода за маленьким ребёнком. Государство даёт право работающим бабушкам и дедушкам на законных основаниях принимать активное участие в воспитании внуков, рассчитывая при этом на материальную поддержку.

Полезное видео

Из видео узнаете, может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком. Какие нужны документы и как он рассчитывается. Комментарий юриста:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-46-18 (Москва)

+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/sotsialnyj-ot/po-uhodu-za-rebenkom/dedushke-ili-babushke.html



Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock
detector